Subrogación tras división en Lotes del nuevo contrato

Planteamiento:

Supuesto en el que, previendo la finalización de un contrato de limpieza, se licita nuevo contrato, con igual objeto, dividido ahora en varios lotes que son adjudicados a empresas distintas, no siendo ninguna de ellas la que había ejecutado el contrato anterior. La subrogación de los trabajadores es obligatoria y se plantea cómo llevarla a cabo.

Dictamen:

• En el supuesto de una transmisión de empresa que implique a varios cesionarios, debe interpretarse en el sentido de que los derechos y obligaciones derivados de un contrato de trabajo se transfieren a cada uno de los cesionarios en proporción a las funciones desempeñadas por el trabajador de que se trate.
• Condición para que se cumpla la disposición anterior: que la división del contrato de trabajo resultante de la operación de “lotificación” sea posible y no suponga un deterioro de las condiciones de trabajo ni afecte al mantenimiento de los derechos de los trabajadores. Este extremo corresponde comprobarlo, en su caso, al órgano jurisdiccional competente en cada caso.
• Si la división resulta imposible o atenta contra los derechos del trabajador se considerará que la resolución de la relación laboral que pueda seguirle es imputable al cesionario o cesionarios, aunque se haya producido a instancia del trabajador.

Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia Asunto C-344/18, de 26 de marzo de 2020

Ilustración por @ManoloTaure