Criterios de selección: Capacidad, clasificación, solvencia y otras habilitacionesDebatiendo los planes de igualdad ¿punto final?
En anteriores entradas, analizamos en profundidad la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad. Obligación prevista en la Ley Orgánica 3/2007 para empresas de más de 50 trabajadores/as en los procedimientos de contratación que ha suscitado heterogéneas líneas doctrinales en torno al carácter y efectos de su inscripción en REGCON. Si bien el...
