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¿Y si mañana empleo 51 trabajadores/as?  Pues estoy en prohibición de contratar

La inscripción del plan de igualdad en REGCON es un requisito indispensable para no incurrir en prohibición de contratar por las empresas obligadas ¿Pero qué ocurre si dicha obligación nace en fase de licitación?   Supuesto de hecho: Se interpone recurso especial contra la adjudicación de un contrato de servicio de limpieza por el segundo...

Recopilatorio de jurisprudencia sobre Planes de Igualdad (PIE)

En esta Entrada adelantábamos que la inscripción del Plan de Igualdad (PIE) no tiene carácter constitutivo, a efectos de la aplicación de la prohibición de contratar del artículo 71.1.d) LCSP. Ahora, la STS 6267/2024 recopila y desarrolla la jurisprudencia aplicable a los PIE y a sus requisitos de validez. Supuesto: La Dirección General de Trabajo...

¿Deben las empresas extranjeras tener un Plan de Igualdad?

Supuesto Licitador recurre adjudicación porque el adjudicatario, empresa extranjera, no cuenta con un Plan de Igualdad estando en estas circunstancias: Domicilio social en Bélgica Más de 50 trabajadores Sin trabajadores dados de alta en España Considera el recurrente que la obligación de tener un Plan de Igualdad aplica cuando se tiene más de 50 trabajadores,...

Plan de Igualdad ¿también para licitadores extranjeros?

La reciente reforma del art. 71.1 d) LCSP por la LO 2/2024 que hemos analizado atribuye mayor importancia a su inscripción como requisito de aptitud. Cabe analizar si supone una prohibición de contratar también para licitadores extranjeros.   Supuesto de hecho Reclamación frente a la adjudicación de un contrato sometido al RDL 3/2020 de sectores...

¿La inscripción del Plan de Igualdad tiene carácter constitutivo o declarativo?

Supuesto de hecho Se interpone recurso contra la adjudicación del procedimiento de contratación, alegando el recurrente que el contrato se ha adjudicado a una empresa que se encontraba en situación de prohibición de contratar al término de la presentación de las ofertas dado que en ese momento no disponía del Plan de Igualdad. Y, por...

Debatiendo los planes de igualdad ¿punto final?

En anteriores entradas, analizamos en profundidad la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad. Obligación prevista en la Ley Orgánica 3/2007 para empresas de más de 50 trabajadores/as en los procedimientos de contratación que ha suscitado heterogéneas líneas doctrinales en torno al carácter y efectos de su inscripción en REGCON.   Si bien el...

Sin Plan de Igualdad (o en vías de desarrollo); exclusión

SQ266 POR JESÚS MESA Supuesto: Tres UTE concurren al procedimiento de licitación del contrato “Servicio de consultoría denominado proyecto de racionalización organizativa de la Agencia pública empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía y Canal Sur Radio Y Televisión, S.A”. De la oferta mejor valorada, una vez solicitada la documentación contemplada en el PCAP,...